Alles verändert sich ...
Egal, wie ihre Problemlage ist - wir helfen praxisnah und unkompliziert.
In & Out ist eine gut vernetzte Unternehmens- und Personalberatung in der Metropolregion Nordwest.
Gegründet wurde das Beratungsunternehmen im Jahr 1997 durch Hans-Joachim Olczyk, der seit 1992 im Beratungsgeschäft tätig ist.
Unter dem Dach von In&Out sind BeraterInnen tätig, die aus den unterschiedlichsten Bereichen der Wirtschaft stammen und entsprechend ihrer Einsatzbereiche in der Regel Berufsausbildungen abgeschlossen und anschließend ein Hochschulstudium absolviert haben.
In & Out kann die Beratung in den den Sprachen Deutsch, Englisch, Polnisch, Türkisch, Russisch und Arabisch führen.
Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung. Denken Sie daran: Es findet sich in der Regel auch ein öffentliches Programm, mit dem die Kosten unserer Beratung gefördert werden können.
Rufen Sie uns an: 04221 - 4903474.
... aber nichts von alleine!
Als BeraterInnen oder RatgeberInnen entwickeln wir für Sie und mit Ihnen zusammen Lösungen. Um dabei das Beste herauszuholen, setzen wir unser Expertenwissen ein. Wir sind aber keine Besserwisser. Uns ist immer bewusst, dass jedes Problem und jede Aufgabenstellung anders ist. Deshalb beginnt jede unserer Beratungen mit einer Analyse.
Methode: Kritischer Blick
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Wir wollen unseren Kunden aber nicht um jeden Preis gefallen. Das ist Ihr Vorteil: Weil wir von außen kommen, werfen wir einen neutralen Blick auf die bestehenden Probleme und Ausgangssituationen. Was wir vorfinden, was wir sehen und was wir darüber denken, werden wir Ihnen auch offen und ehrlich mitteilen. So werden wir auch zu den Problemursachen kommen.
Ziel: Umsetzung
Einen guten Rat zu akzeptieren, fällt manchmal schon schwer genug. Diesen Rat auch in die Tat umzusetzen, noch mehr. Wir wollen nicht nur einen guten Rat geben und dann wieder verschwinden: Wir wollen die Umsetzung unserer Ideen und Lösungen begleiten. Wir versuchen, alle Beteiligten und alle Betroffenen mit ihrem Erfahrungswissen in die Veränderungsprozesse einzubeziehen.
